Segased sõnumid

Persoonibrändi ja tegelikult suhtekorralduse üldse, loomise üks põhjendusi ja eesmärke on tagada, et teised saavad SELGELT aru, kes sa oled ja mida pakud.

Kuna meil kõigil on oma kogemused ja mälupildid, eelarvamused, siis on selge ja üheseltmõistetava sõnumi loomine vahel keeruline.

Täna saatis sõber huvitava näita selle kohta, kuidas inimesed võivad asjadest oi kui valesti aru saada.

Ühe Kanada kooli I klassi õpilased pidid joonistama pildid, kelleks nad suureks saades tahavad saada. Ühe tüdruku joonistus kutsus esile klassijuhataja ägeda reaktsiooni.

Kui ma kasvan suureks .... tahan olla nagu emme

Järgmisel päeval tõi tüdruk klassijuhatajale kirja emalt:

“Lugupeetud proua Davis!
Ma tahan selgitada, mis on minu tütre joonistusel kujutatud. Ma EI TEE striptiisi ega postitantsu. Töötan ehitustarvete poes müüjana ning ma rääkisin ükskord tütrele, kui palju raha me teenisime viimase lumetormi ajal. Sellel joonistusel on kujutatud, kuidas ma müün klientidele LUMELABIDAT!”

Olemasolev tuleviku töökoht: persoonibrändi looja

Fast Future Research, Science: [So what? So everything] vaatas võimalikke töökohti, mis seoses teaduse ja tehnoloogia arenguga tekkida võivad.

Ühe töökohana on toodud: Isiklikud suhtekorraldajad ehk persoonibrändi loojad (Ingl. k. personal branders), kus siis persoonibrändi looja töötab ükskõik kellega, et luua isiku personaalne “bränd” kasutades sotsiaalseid võrgustikke ja muud meediat. Nende ülessanneteks on jälgida, millist kuvandit loob inimene ajaveebi, twitteri vmt kaudu. Milliseid isiku väärtusi soovib inimene oma imagos kajastada ja kas imago on vastav sinu päriselu iseloomuga, eesmärkidega.

See artikkel on tõlgitud ka eesti keelde.

Eestis on taoline amet integreeritud enamasti organisatsiooni suhtekorraldusse, kus brändimisel kasutatakse asutuse juhti või teist kõneisikut. Mujalmaailmas on selliseid persoonibrändi gurusid üpris palju – kõigi nende eesmärk on aidata jus SINUL leida oma eesmärk siin ilmas ja aidata läbi persoonibrändi loomise, arendamise ja teostamise need eesmärgid saavutada.

Selle, et me peaksime ennast brändima kui suurettevõtete juhid ettevõtte brändi, ütles välja juhtimisguru Tom Peters oma 1997. aasta artiklis The Brand Called YOU. Ameerikast võib uue generatsiooni suhtekorralduse esindajatest tuua näiteid: Dan Schawbel,  Timothy O’Brian, Hollandist nt Tom Scholte.